组织创立以来秉承“用高水准的产品及配合满足顾客不断的需求”的观念，始终将手段创意作为企业成长的核心，始终坚持以质量第一、形象第一、配合第一为宗旨！

    “你”，是戴高乐资讯的主人，戴高乐“以你为本”，平等待“你”，戴高乐致力于为员工创作一种尊重个性、倡导平等的工作氛围。企业员工与员工之间，企业领导与员工之间，彼此尊重，相互配合。“创业”，我们赠与的是一种创业舞台，把各个部门看作是一个个独立的“小企业”。所有戴高乐人不仅仅是戴高乐宏伟目的的实现者，更是个人事业的开拓者。“行动力”，是所有组织、个人目的实现的媒介。在戴高乐，行动力包涵三个层面：第一落实力，团队的成员必须具有很强的落实能力，借以实现团队的战略和目的；第二自我管理能力，确定了目的，能把目的化作行动，积极地推进，并主动地调动各种资本，促进目的的实现；第三战斗力，组织目的尤其是战略目的是具有障碍性的，它需要有顽强的斗志，创作性地解决问题的能力，不畏艰难的档次，有所担当，无所畏惧。

    “简单为美”，是戴高乐人共同追求的行为准则，“简单”意味着低成本，迅捷益。戴高乐就是要以完备的制度，清晰的流程，有力的手段为支撑，实现"简单流通"。组织推行扁平化组织结构，辅以完善的制度流程，实现“地位平等，效益优先”。员工推崇一切行为以“工作、用户、业务”为中心，而非以“领导喜好，人际关系”为中心。

    “学习与成长”，无论对企业还是员工，其价值都可按照即时价值、范畴价值、未来价值来划分。戴高乐坚持创建“学习型组织”，为员工搭建“创业舞台”，使员工不仅积极地在工作实践中学习，同时聘请国内外顶级专家，增强企业指导考核，增强员工的范畴价值，实现员工和企业的共同成长，提升企业和员工的未来价值。

    “宽松、宽容、宽厚”，是戴高乐资讯的艺术根基，是员工成长的土壤。作为国有大型企业的子组织，戴高乐资讯享受着中国改革开放的宽松环境，享受了集团股份组织给予的有利配合，并有效承袭了集团股份组织倡导的“三宽”艺术：“为人宽容、环境宽松、处事宽厚”。"三宽"既是戴高乐资讯自身所处的环境，也是其力争为员工创作的环境。使员工可以不断的学习，获得锻炼风口，促进个人成长，逐步实现自我价值。